地元出身で昔から会社を知っており、建物の変化などを見て親しみを感じていました。取引先がしっかりしていて安定した企業であることや、品質管理を徹底する姿勢に魅力を感じ、自分に合っていると思い入社を決めました。

ホームページ推進委員会はホームページやSNSを活用し、①インナーブランディング、②採用の充実、③集客営業での活用の3つを目的に活動しています。

ワークライフバランス委員会では、従業員の健康サポートに取り組んでいます。具体的には、毎月健康情報を提供し、3か月に一度健康測定会を実施。不定期で健康や生活に関するセミナーやお金に関する相談会も開催しています。

ダイバーシティは委員会では多様性を受け入れることを目指しています。具体的な活動としては、小さい子どもを持つパパママの意見交換会の開催、外国人社員の文化・風習の紹介、障がいのある方への作業環境の整備などを行っています。

ホームページは整った文章や写真を掲載する場ですが、SNSは働く人の人間性や会社のユニークさを伝えられる場だと感じています。ギャップのある楽しい会社の姿を発信することで、企業認知につながると考えています。私は自社の良さを広めたいという熱意を持ち、やりがいを感じながら取り組んでいます。一方で、個人情報保護法の観点から、社員情報の公開範囲については多様な価値観に配慮する必要があります。社員一人ひとりの意向を確認し、相談と了承を得ることが重要で、トラブル防止に努めながら継続的に取り組んでいきたいと思っています。

測定会は1年に4回行われ、参加者の健康意識についてはまだ低い部分もあると感じている一方で、数値が改善した人や継続的に取り組んでいる人が増えていることに注目しています。今後も、社員が楽しんで健康に取り組める環境を提供し続けることで、仕事へのやりがいにもつながると考えており、その成果に対して委員会は嬉しく思っています。

入社当初は女性が少なく、男性社会が主流でしたが、現在ではダイバーシティが進み、女性や障がい者、外国人の方も増えています。メンバーがそれぞれ異なる部署に所属しているため、スケジュール調整が難しいのですが、ダイバーシティを推進するためには多様な意見を取り入れることが重要なので、努力を続けています。

ホームページは自社の概要や製品をアピールする重要な媒体であり、適切に活用することで集客や会社の士気向上に繋がると思います。また、委員会として常に会社を盛り上げる役割を果たしたいです。

今後も、最新情報から社員の裏話まで、幅広いコンテンツを通じて皆様に驚きと共感を届けます。役立つ情報や心温まるストーリーをシェアすることで、私たちのブランドとお客様との絆をさらに深めていきたいと思っています。ぜひ定期的にチェックしてください。お会いできる日を楽しみにしています！

当社では、健康と幸せを最優先に考えています。社員の健康をサポートするために、様々な福利厚生や健康プログラムを提供しています。安心してご入社ください。一緒に健康的な未来を築きましょう！

ダイバーシティへの取り組みの成果として、多様な人材が集まりつつあることをうれしく思います。それぞれの能力を十分に発揮できる環境であり、多様な視点や経験を持つ人材が集まる活気ある組織を目指していますので、様々な方に応募していただきたいです。